[11741] in Discussion of MIT-community interests
=?GB2312?B?OTk3MDA11tB2vOFlwaZywb82zMN0v84=?=
daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?GB2312?B?0qa1z7So?=)
Mon Aug 20 04:25:15 2012
From: =?GB2312?B?0qa1z7So?= <wlbengyi@chinajiangnan.com>
To: "mit-talk-mtg" <mit-talk-mtg@charon.mit.edu>
Reply-To: fanlaji02@163.com
Date: Mon, 20 Aug 2012 16:25:09 +0800
=====================================99700516:25:07997005===================================
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<title>中坚力量6堂课</title>
<meta name="GENERATOR" content="Microsoft FrontPage 3.0">
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<div align="left">
<table border="1" width="725" height="483">
<tr>
<td width="729" height="483"><table width="719">
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl85" width="22" style="height:14.25pt;width:17pt"></td>
<td class="xl88" width="660" style="width:422pt"></td>
<td class="xl89" width="25" style="width:20pt"></td>
</tr>
<tr height="25" style="height:18.75pt">
<td height="25" class="xl87" style="height:18.75pt" width="22"></td>
<td class="xl70" width="660">
中坚力量6堂课</td>
<td class="xl86" width="25"></td>
</tr>
<tr height="25" style="height:18.75pt">
<td height="25" class="xl87" style="height:18.75pt" width="22"></td>
<td class="xl70" x:str=" 假如把企业的高层管理者比作“脑袋”， "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>
假如把企业的高层管理者比作“脑袋”，<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl86" width="25"></td>
</tr>
<tr height="25" style="height:18.75pt">
<td height="25" class="xl87" style="height:18.75pt" width="22"></td>
<td class="xl70" width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>
那么中层管理者就是“腰”，腰不好，领导就头大。</td>
<td class="xl86" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl81" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl69" width="660"></td>
<td class="xl77" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl68"
x:str="【培训时间】2012年9月06-07日 北京、9月08-09日 深圳、9月14-15日 上海 "
width="660">【培训时间】2012年9月06-07日 北京、9月08-09日 深圳、9月14-15日
上海<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl76" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl68" width="660">【培训对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型</td>
<td class="xl76" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl68"
x:str=" 到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl76" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl68" width="660">【培训费用】4800元/两天，买一送一，不再打折，单独一人收费3600元。</td>
<td class="xl76" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl68" width="660"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>（包括资料费、午餐及上下午茶点等）</td>
<td class="xl76" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl90" width="660">主办单位：高森培训网(www.gaosenpx.com)</td>
<td class="xl76" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl91" width="660">【垂询热线】<span style="mso-spacerun:yes"> </span>４００-６８３-９８８５(免长途话费)<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>q--q:９７６６８１５８１</td>
<td class="xl76" width="25"></td>
</tr>
<tr height="20" style="height:15.0pt">
<td height="20" class="xl80" style="height:15.0pt" width="22"></td>
<td class="xl92" width="660">【深圳/市场部】０７５５-６１２８９５５８<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>业务信箱：vipppt@sina.com</td>
<td class="xl76" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl72" width="660">【为什么要培训6堂课？】</td>
<td class="xl75" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 当今中国企业的中层干部，很多是半路出家。原先是业务骨干、技术能手，后来时势造化被 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>当今中国企业的中层干部，很多是半路出家。原先是业务骨干、技术能手，后来时势造化被</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 推到“管理”这个位置，从业务一把好手，到承上启下、带领一帮人把一摊子事情做好，这 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>推到“管理”这个位置，从业务一把好手，到承上启下、带领一帮人把一摊子事情做好，这</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 个角色转换并不容易。 " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>个角色转换并不容易。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 对薛灿宏老师，我和我的中层干部都不陌生，听他的课程好几年了。他培训的最大特点就是 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>对薛灿宏老师，我和我的中层干部都不陌生，听他的课程好几年了。他培训的最大特点就是</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 务实。薛灿宏老师不拘泥于中层干部所面临的“事”，更多谈了中层干部所面临的“人”， "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>务实。薛灿宏老师不拘泥于中层干部所面临的“事”，更多谈了中层干部所面临的“人”，</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 上司是人，同僚是人，下属也是人，中层干部整天就是跟人打交道；做事是基础，为人是根 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>上司是人，同僚是人，下属也是人，中层干部整天就是跟人打交道；做事是基础，为人是根</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 本，做事的本领再强，但为人失败，是中层干部最大的失败。 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>本，做事的本领再强，但为人失败，是中层干部最大的失败。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 薛灿宏老师的课程，讲述了一些职场潜规则。潜规则不是公司制度里所能找到的，也绝非大 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>薛灿宏老师的课程，讲述了一些职场潜规则。潜规则不是公司制度里所能找到的，也绝非大<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 学课堂里讲授的，摸清潜规则，并按潜规则做事、为人，才有可能让上司赏识你，同僚配合 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>学课堂里讲授的，摸清潜规则，并按潜规则做事、为人，才有可能让上司赏识你，同僚配合<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 你，下属尊重你，你的职场生涯才能顺利发展，否则，即使干劲冲天，也有可能里外不讨好 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>你，下属尊重你，你的职场生涯才能顺利发展，否则，即使干劲冲天，也有可能里外不讨好</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 、四面楚歌。 " width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>、四面楚歌。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 我们需要怎样的中层干部？这个课程给出了答案。 " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>我们需要怎样的中层干部？这个课程给出了答案。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ——远东集团董事长 蒋锡培 为《中层经理怎样当》序 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>——远东集团董事长 蒋锡培 为《中层经理怎样当》序<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl72" width="660">【导师简介】[薛灿宏]</td>
<td class="xl75" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str="薛灿宏 先生 清华大学总裁班特聘讲师， "
width="660">薛灿宏<span style="mso-spacerun:yes"> </span>先生
清华大学总裁班特聘讲师，<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 曾任红豆集团管理顾问， " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>曾任红豆集团管理顾问，<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 曾任江苏科行集团管理顾问 " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>曾任江苏科行集团管理顾问<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 常年为：创维集团、万达集团、高露洁、中建五局、中海油、红豆集团、远东集团、厦门象 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>常年为：创维集团、万达集团、高露洁、中建五局、中海油、红豆集团、远东集团、厦门象</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 屿集团、扬子江药业、报喜鸟、泰尔茂（日资）、三得利啤酒、青岛联通、淮阴卷烟厂、成 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>屿集团、扬子江药业、报喜鸟、泰尔茂（日资）、三得利啤酒、青岛联通、淮阴卷烟厂、成</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 都明珠集团、安徽邮政、南方电网、长城润滑油、三星电子、桂林供电局、常州中国银行、 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>都明珠集团、安徽邮政、南方电网、长城润滑油、三星电子、桂林供电局、常州中国银行、</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" colspan="2" style="mso-ignore:colspan;border-right:1.0pt solid #333399"
x:str=" 天士力药业、无锡交通实业总公司、山东烟草、深圳一卡会、安徽交通集团 等企业提供培训。 "
width="689"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>天士力药业、无锡交通实业总公司、山东烟草、深圳一卡会、安徽交通集团
等企业提供培训</td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 创维液晶器件（深圳）公司总经理李小放：“课程内容非常贴近我们企业的实际，薛老师的 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>创维液晶器件（深圳）公司总经理李小放：“课程内容非常贴近我们企业的实际，薛老师的</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 工作经验、解决问题的思路、讲授的技巧，都堪称优秀。” "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>工作经验、解决问题的思路、讲授的技巧，都堪称优秀。”</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 新加坡华侨银行广州分行行长莫蓉：“在案例讨论中寻求方法，开拓思路，很有收益。” "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>新加坡华侨银行广州分行行长莫蓉：“在案例讨论中寻求方法，开拓思路，很有收益。”</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" （东莞）嘉吉粮油有限公司大厂长卢灿明：“培训不在于学到什么理论，重要的是开拓视野 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>（东莞）嘉吉粮油有限公司大厂长卢灿明：“培训不在于学到什么理论，重要的是开拓视野</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ，掌握解决问题的工具、方法、思路，薛老师是一位实战型的培训师。” "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>，掌握解决问题的工具、方法、思路，薛老师是一位实战型的培训师。”</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 著有《中层经理这样当》（经济日报出版社），《像军人一样完成任务》（北大出版社，合 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>著有《中层经理这样当》（经济日报出版社），《像军人一样完成任务》（北大出版社，合</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>著），课程包《中层变革》（北京大学出版社）,《计划的制定与管控》（北京大学出版社</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl72" width="660">【课程大纲】</td>
<td class="xl75" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str="第一堂课 明确自己在企业的定位 " width="660">第一堂课<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>明确自己在企业的定位<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 1.企业的汉堡结构（高层要有决策力，基层要有行动力，中层需要执行力） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>1.企业的汉堡结构（高层要有决策力，基层要有行动力，中层需要执行力）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 2.为什么会有中层（什么叫执行力？三个字：做到位） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>2.为什么会有中层（什么叫执行力？三个字：做到位）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 3.中层的三大难关（上司认可、同僚支持、下属推崇） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>3.中层的三大难关（上司认可、同僚支持、下属推崇）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 4.中层的两大罪过（群众领袖、小国之君） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>4.中层的两大罪过（群众领袖、小国之君）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 5.中层的一大软肋：推卸责任（员工可以跳槽，老板只能跳楼） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>5.中层的一大软肋：推卸责任（员工可以跳槽，老板只能跳楼）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 6.中层不同阶段的定位（做经理、坐经理、作经理） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>6.中层不同阶段的定位（做经理、坐经理、作经理）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 案例讨论：⑴领导责骂，下属嘲讽，中层“夹板气”是怎么造成的？ "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>案例讨论：⑴领导责骂，下属嘲讽，中层“夹板气”是怎么造成的？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ⑵我这个人力资源部经理，怎么就吃力不讨好？ " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>⑵我这个人力资源部经理，怎么就吃力不讨好？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" " width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 第二堂课 如何得到领导认可 " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>第二堂课<span style="mso-spacerun:yes"> </span>如何得到领导认可<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 1.领导都是对的：坚决执行（与领导的意见不一致时，第一服从，第二沟通） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>1.领导都是对的：坚决执行（与领导的意见不一致时，第一服从，第二沟通）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 2.不议论领导是非：承上启下（而不仅仅上传下达，更不能欺上瞒下） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>2.不议论领导是非：承上启下（而不仅仅上传下达，更不能欺上瞒下）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 3.维护领导威信：自我退后（长用者多批评，短用者多表扬） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>3.维护领导威信：自我退后（长用者多批评，短用者多表扬）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 4.用数字说话：结果至上（汇报工作谈结果，请示工作说方案） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>4.用数字说话：结果至上（汇报工作谈结果，请示工作说方案）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 5.请领导做选择题：勤于思考（问答题永远留给自己） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>5.请领导做选择题：勤于思考（问答题永远留给自己）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 6.让领导做好人：勇于担当（没有坏人就没有好人，没有坏人就没有执行力） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>6.让领导做好人：勇于担当（没有坏人就没有好人，没有坏人就没有执行力）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 案例讨论：⑶处处小心，还是屡屡受挫，我一个空降新经理如何是好？ "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>案例讨论：⑶处处小心，还是屡屡受挫，我一个空降新经理如何是好？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ⑷员工罢工，老板发怒，我一个中层干部怎么办？ " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>⑷员工罢工，老板发怒，我一个中层干部怎么办？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" " width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 第三堂课 如何进行跨部门协作 " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>第三堂课<span style="mso-spacerun:yes"> </span>如何进行跨部门协作<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 1.惜缘：因为看法不同，所以必有冲突（没有冲突就没有改善） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>1.惜缘：因为看法不同，所以必有冲突（没有冲突就没有改善）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 2.尊重：面子第一，道理第二（面子决定好感，好感决定成败） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>2.尊重：面子第一，道理第二（面子决定好感，好感决定成败）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 3.内敛：高调做事，低调做人（孙悟空是不是好经理？） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>3.内敛：高调做事，低调做人（孙悟空是不是好经理？）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 4.克己：让于名利，无欲则刚（勤奋做事，简单做人） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>4.克己：让于名利，无欲则刚（勤奋做事，简单做人）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 5.助人：予人玫瑰，手有余香（妥协、忍让、隐藏，是优秀职业经理人必不可少的素养） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>5.助人：予人玫瑰，手有余香（妥协、忍让、隐藏，是优秀职业经理人必不可少的素养）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 案例讨论： " width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>案例讨论：<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" ⑸协作不力，如何应对公司内部的派系之争？ "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>⑸协作不力，如何应对公司内部的派系之争？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" ⑹有职无权，别的部门不买我的帐，怎么办？ "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>⑹有职无权，别的部门不买我的帐，怎么办？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" " width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 第四堂课 如何调动下属工作热情 " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>第四堂课<span style="mso-spacerun:yes">
</span>如何调动下属工作热情<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 1.金钱激励：很重要但不唯一（不谈薪水，是愚民政策；光谈薪水，是害民政策） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>1.金钱激励：很重要但不唯一（不谈薪水，是愚民政策；光谈薪水，是害民政策）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 2.晓之以利：弄清楚为谁而工作（与其抱怨薪水少，不如检讨岗位价值低） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>2.晓之以利：弄清楚为谁而工作（与其抱怨薪水少，不如检讨岗位价值低）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 3.引而不发：让他人说出你的想法（把自己的意见变成他人的意见， "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>3.引而不发：让他人说出你的想法（把自己的意见变成他人的意见，<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 把他人的意见变成大家的意见） " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>把他人的意见变成大家的意见）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 4.多头并举：从不花钱的表扬开始（人人需要兴奋，表扬就是兴奋剂） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>4.多头并举：从不花钱的表扬开始（人人需要兴奋，表扬就是兴奋剂）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 5.防微杜渐：一切从工作积极性出发（优秀的管理者，应该是激励高手） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>5.防微杜渐：一切从工作积极性出发（优秀的管理者，应该是激励高手）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 案例讨论：⑺员工擅自跟客户吃饭，这笔钱该不该报销？ "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>案例讨论：⑺员工擅自跟客户吃饭，这笔钱该不该报销？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" ⑻黄金季节来了，员工闹情绪，我该怎么办？ "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>⑻黄金季节来了，员工闹情绪，我该怎么办？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ⑼月工资800的大学生撞塌工棚使公司损失3万，如何处理？ "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>⑼月工资800的大学生撞塌工棚使公司损失3万，如何处理？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" " width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 第五堂课 如何管好部门绩效 " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>第五堂课<span style="mso-spacerun:yes">
</span>如何管好部门绩效<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 1.角色转换：做教练而不做警察（好的管理者就是好教练） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>1.角色转换：做教练而不做警察（好的管理者就是好教练）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 2.灌输数字：修“路”而不是修“人”（ 与其责怪下属太笨，不如反思为啥教不好） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>2.灌输数字：修“路”而不是修“人”（
与其责怪下属太笨，不如反思为啥教不好）<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 3.聚焦绩效：多谈行为，少下结论（就事论事，不妄加结论，是改善员工行为的法则） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>3.聚焦绩效：多谈行为，少下结论（就事论事，不妄加结论，是改善员工行为的法则）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 4.抓住关键：重视什么，就得到什么（程序清晰、数字明确，像麦当劳一样教员工） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>4.抓住关键：重视什么，就得到什么（程序清晰、数字明确，像麦当劳一样教员工）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 5.目标管理：控制过程才能控制结果（目标绩效管理是照妖镜，是探照灯） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>5.目标管理：控制过程才能控制结果（目标绩效管理是照妖镜，是探照灯）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 6.迫使进化：追求快乐，逃避痛苦（下属的素质差，不是你的错；不能提升下属的素质，是 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>6.迫使进化：追求快乐，逃避痛苦（下属的素质差，不是你的错；不能提升下属的素质，是<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 你的大错） " width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>你的大错）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 案例讨论：⑽临阵换将，烂摊子怎么快速出绩效？ " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>案例讨论：⑽临阵换将，烂摊子怎么快速出绩效？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" ⑾员工私捞好处，漏洞怎么堵？ " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>⑾员工私捞好处，漏洞怎么堵？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ⑿考核，考出员工集体围攻考核主管 该怎么办？ " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>⑿考核，考出员工集体围攻考核主管
该怎么办？<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" " width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 第六堂课 如何带出优秀团队 " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>第六堂课<span style="mso-spacerun:yes">
</span>如何带出优秀团队<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 1.团队为王：做英雄还是做领袖？（管理，就是运用他人的努力实现目标） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>1.团队为王：做英雄还是做领袖？（管理，就是运用他人的努力实现目标）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 2.讲清规则：游戏也得先说玩法（游戏规则，是为了解决公平问题、效率问题） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>2.讲清规则：游戏也得先说玩法（游戏规则，是为了解决公平问题、效率问题）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 3.同舟共济：一起营造安全感、归属感（员工心态出现问题，是管理者的责任） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>3.同舟共济：一起营造安全感、归属感（员工心态出现问题，是管理者的责任）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 4.双管齐下：一手抓制度，一手抓文化（万达是军 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>4.双管齐下：一手抓制度，一手抓文化（万达是军<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 队，万达是学校，万达是家庭；万达的企业文化， " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>队，万达是学校，万达是家庭；万达的企业文化，<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 把我们想说的都说了） " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>把我们想说的都说了）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 5.基业长青：好员工是培训出来的（培训是第二生产力） "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>5.基业长青：好员工是培训出来的（培训是第二生产力）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str="' 案例讨论：⒀怎样面对“老油条下属”？ "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>案例讨论：⒀怎样面对“老油条下属”？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" ⒁怎么应对“又臭又硬”的下属？ " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>⒁怎么应对“又臭又硬”的下属？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ⒂表现良好的员工身上"有味道"，怎么处理? " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>⒂表现良好的员工身上"有味道"，怎么处理?<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" colspan="2" style="mso-ignore:colspan;border-right:1.0pt solid #333399"
x:str="' -------------------------------------------------------------------------------- "
width="689"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>--------------------------------------------------------------------------------<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 本课程历时6年，不断完善，培训企业逾1000家，数万管理者受其启迪。 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>本课程历时6年，不断完善，培训企业逾1000家，数万管理者受其启迪。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" …………………………………………………………………………………………… "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>……………………………………………………………………………………………<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 从实践中来，到实践中去，一切从实际出发，很实用，这是薛灿宏老师的鲜明特点。 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>从实践中来，到实践中去，一切从实际出发，很实用，这是薛灿宏老师的鲜明特点。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" colspan="2" style="mso-ignore:colspan;border-right:1.0pt solid #333399"
x:str="' 江苏光芒集团 "
width="689"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>江苏光芒集团<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 董事长范朝洪 有理论的高度，有实战的深度，言之有据，诙谐幽默，引人入胜，所以我们 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>董事长范朝洪
有理论的高度，有实战的深度，言之有据，诙谐幽默，引人入胜，所以我们<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" x:str=" 两个月里请薛老师讲了三次。 " width="660"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>两个月里请薛老师讲了三次。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 山西经纬纺机党委书记库冠群 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>山西经纬纺机党委书记库冠群<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 古今中外，信手拈来，鲜活的案例，生动的故事，很过瘾。 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>古今中外，信手拈来，鲜活的案例，生动的故事，很过瘾。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str="' 中建五局土木工程公司总经理姚子辉 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>中建五局土木工程公司总经理姚子辉<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 当我们打算给中层干部做培训时，对国内的培训师进行了筛选，并找来最后看好的几位培训 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>当我们打算给中层干部做培训时，对国内的培训师进行了筛选，并找来最后看好的几位培训</td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 师的音像资料，比较以后选择了薛老师。事实证明，我们的眼光是对的。 "
width="660"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>师的音像资料，比较以后选择了薛老师。事实证明，我们的眼光是对的。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74" width="25"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt" width="22"></td>
<td class="xl71" colspan="2" style="mso-ignore:colspan;border-right:1.0pt solid #333399"
x:str="' 厦门象屿集团人力资源部经理邓鸿雁 "
width="689"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>厦门象屿集团人力资源部经理邓鸿雁<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
</tr>
<tr height="20" style="height:15.0pt">
<td height="20" class="xl84" style="height:15.0pt" width="22"></td>
<td class="xl83" width="660"></td>
<td class="xl82" width="25"></td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
</table>
</div>
</body>
</html>
