[12162] in Discussion of MIT-community interests
=?GB2312?B?NjExNDQ0179h1L3B7HO1vMGmtcTM4WXJ/Q==?=
daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?GB2312?B?uquhodOv?=)
Thu Sep 13 01:02:45 2012
From: =?GB2312?B?uquhodOv?= <jtbiaoming@tederic-cn.com>
To: "mit-talk-mtg" <mit-talk-mtg@charon.mit.edu>
Reply-To: fanlaji02@163.com
Date: Thu, 13 Sep 2012 13:02:32 +0800
61144413:02:31611444
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<title>卓越领导力的提升</title>
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<div align="left">
<table border="1" width="748" height="657">
<tr>
<td width="748" height="657"><table>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl87" width="22" style="height:14.25pt;width:17pt"></td>
<td class="xl88" width="563" style="width:422pt"></td>
<td class="xl89" width="27" style="width:20pt"></td>
</tr>
<tr height="25" style="height:18.75pt">
<td height="25" class="xl83" style="height:18.75pt"></td>
<td class="xl70">
卓越领导力的提升</td>
<td class="xl78"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl82" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl73"></td>
<td class="xl77"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl81" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl68">【培训时间】2012年9月14日北京、9月21日深圳、10月19日上海、10月26日北京</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl81" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl68">【培训对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl81" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl68"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl81" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl68">【培训费用】￥1600元/人
（包括资料费、午餐及上下午茶点等）</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl81" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl90">主办单位：高森培训网(www.gaosenpx.com)</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl81" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl91">【垂询热线】<span style="mso-spacerun:yes"> </span>４００-６８３-９８８５(免长途话费)<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>q--q:９７６６８１５８１</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="20" style="height:15.0pt">
<td height="20" class="xl81" style="height:15.0pt"></td>
<td class="xl92">【深圳/市场部】０７５５-６１２８９５５８<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>业务信箱：vipppt@sina.com</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl81" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl68"></td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl72">【课程收益】</td>
<td class="xl75"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">美国管理专家霍根曾经做过一项调查，他说：“无论是在哪里，无论是在什么时候进行调查，</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">无论你针对的是什么样的行业，60%～75%的员工会认为在他们工作中，最大的压力和最糟糕的</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">感受是来自于他们的直接上司。”霍根进一步指出：在美国不称职的经营管理者的比例占到</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">了60%～75%；德国人在过去的10年中，大概有一半的高级主管在管理方面是失败的，对中国</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">企业来说也是同样的问题。如何提高领导者的管理素质，从管理的原则、方法、能力三个方</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">面系统的学习提高领导者的综合素质。</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl72">【课程目的】</td>
<td class="xl75"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">了解领导者在企业管理中的地位与作用，确定正确的角色定位；</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">认识管理下属正确工作态度的重要性；</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="学习掌握卓越领导的方式和方法： ">学习掌握卓越领导的方式和方法：<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">学习如何培养下属、合理授权；</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl72">【导师简介】[李革增]</td>
<td class="xl75"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">李革增
：实战型培训专家；清华大学、北京大学特聘培训讲师；深圳管理咨询协会管理专家</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">；外商投资协会培训专家；中国企业联合会顾问；香港光华管理学院客座教授；美国AITA认证</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">国际职业培训师；欧洲SKP机构高级管理顾问；企业家协会特聘培训讲师；多年从事企业高层</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">管理与咨询工作经验，在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”、众人行管理咨询等大型集团</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。对企</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验；不仅具有深厚的理论</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">知识，而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">性。</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">擅长课程：《职业经理人资格认证》、《企业中层经理综合管理技能培训》《高级秘书职业化</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">培训》、《如何成为优秀员工》、《管理沟通与工作协调技巧》</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">培训特色：以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，培训风格深入浅出、条理</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强，通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">员的培训热情。</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">曾培训或咨询过的企业有：长江电力(三峡总公司)、深圳华为、中国电信、青岛中化集团、中</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋机电、</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南孚电池、</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海南马自达、壹时代传媒、创维集团、</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">浙江金洲集团、长亮科技、联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、佛山海纳川药业、南太集团、</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">神龙汽车、中国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、和纪黄埔中药、河北热电、中集集</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">装箱、三鑫股份、中信集团、美的家电、中海集团、飞利浦半导体、中国电子总公司、广西电</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">力、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、北京首都机场西门子、欧普照明、天</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">津艾瑞斯集团、广东三友集团、石家庄华电供热集团、深圳锦峰集团、广西电力、中航地产、</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">观澜高尔夫、天津职业经理人学院、山西关铝、福建爱普生、云南烟草、科勒、龙的家电、王</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str="老吉、麒麟啤酒、中金岭南、云天化集团、河南心连心化肥、河南瑞贝卡集团等。 ">老吉、麒麟啤酒、中金岭南、云天化集团、河南心连心化肥、河南瑞贝卡集团等。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl72">【课程大纲】</td>
<td class="xl75"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">一、为什么要管理心态</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">管理者职业素养---培养员工良好的心态是管理的第一要务</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">心态管理有什么重要的作用</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">1、心态决定事情能否成功</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">2、心态决定工作的绩效</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">3、良好的心态 可以决定你的命运</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">二、如何建设良好的工作心态</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">1、你是为自己工作还是为公司工作</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="' 应付工作还是全心工作"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>应付工作还是全心工作</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>解决问题还是推托问题</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>承担责任还是推托责任</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="'2、主动积极，自信向上、面对现实 ">2、主动积极，自信向上、面对现实<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">3、每天只要努力一点点</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" "><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">三．中层经理的管理误区</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="'1、什么样的管理是最适合企业的管理">1、什么样的管理是最适合企业的管理</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>只有找到最适合我们企业发展的管理模式，才能避免管理的盲目性</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">2. 管理、组织、领导三者的相互关系</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>管理者、领导者到底应该做哪些事？</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>管理者在组织中到底应该扮演什么角色？</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="' 给自己定位：到底是管理者还是领导者？"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>给自己定位：到底是管理者还是领导者？</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>管理者和领导者到底有什么区别和联系？</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">3、中层经理的角色认知</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="' 中层经理如何确定角色认知 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>中层经理如何确定角色认知<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>中层经理的角色分析</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>中层经理的工作重心</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="' 中层经理角色转变的难点"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>中层经理角色转变的难点</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">四、领导力提升的技巧</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="'(一)领导权威的来源">(一)领导权威的来源</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>领导权威的八个素质特征</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">案例分析：什么样的领导是一个优秀的领导?</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">(二)领导方式</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="'(三)情境领导与四种领导风格">(三)情境领导与四种领导风格</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="'根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格">根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="告知式 推销式 参与式 授权式 ">告知式<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>推销式<span style="mso-spacerun:yes"> </span>参与式<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>授权式<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">案例分析：针对许三多与成才这两个员工应该用什么样的领导方法？</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="'五、如何培养下属">五、如何培养下属</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">(一)培养下属有什么好处</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">(二)培养下属的顾虑</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">(三)培养下属的方法</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">(四)培养下属的原则</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">案例分析：如何理解因材施教的培养原则？</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">六、授权管理</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">(一)为什么要授权</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">(二)授权管理的误区是什么</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">(三)授权管理的原则</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71">(四)授权管理的方法</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="20" style="height:15.0pt">
<td height="20" class="xl86" style="height:15.0pt"></td>
<td class="xl85"></td>
<td class="xl84"></td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
</table>
</div>
</body>
</html>
