[13083] in Discussion of MIT-community interests
=?GB2312?B?MTI1OTk1OLT4usO202XO6bXENs/uvLx0yvU=?=
daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?GB2312?B?stzV6ubDoaE=?=)
Mon Nov 19 05:56:10 2012
From: =?GB2312?B?stzV6ubDoaE=?= <pzchuaigait@wisco.com.cn>
To: "mit-talk-mtg" <mit-talk-mtg@charon.mit.edu>
Reply-To: fanlaji02t@163.com
Date: Mon, 19 Nov 2012 18:56:07 +0800
=============================================125995818:56:061259958-----------------------------------------
<html>
<head>
<title>时下物欲横流</title>
<meta name="GENERATOR" content="Microsoft FrontPage 3.0">
</head>
<body>
<div align="left">
<table border="1" width="729" height="432">
<tr>
<td width="729" height="432"><table>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl85" width="22" style="height:14.25pt;width:17pt"></td>
<td class="xl88" width="563" style="width:422pt"></td>
<td class="xl89" width="27" style="width:20pt"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl81" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl93"
x:str="时下物欲横流，人心不古，一老板痛感员工队伍不好带，于是到寺庙向高僧请 ">时下物欲横流，人心不古，一老板痛感员工队伍不好带，于是到寺庙向高僧请<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl77"></td>
</tr>
<tr height="32" style="mso-height-source:userset;height:24.0pt">
<td height="32" class="xl81" style="height:24.0pt"></td>
<td class="xl94"><span style="mso-spacerun:yes"> </span><font class="font6">教，有何良方，高僧车沉吟良久：“不瞒您说，施主，现在和尚这支队伍也不好带。”</font></td>
<td class="xl77"></td>
</tr>
<tr height="25" style="height:18.75pt">
<td height="25" class="xl87" style="height:18.75pt"></td>
<td class="xl70">
带好队伍的6项技术——管理者如何经营团队</td>
<td class="xl86"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl81" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl69">
［两天互动式培训］
［15个经典案例］</td>
<td class="xl77"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl73" x:str="【报名详情】 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl75"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl68">【培训时间】2012年12月13-14日北京、12月15-16日上海、12月21-22日深圳</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl68">【培训对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl68"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl68">【培训费用】4800元/两天，买一送一，不再打折，单独一人收费3600元。</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl68"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>（包括资料费、午餐及上下午茶点等）</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl90">主办单位：高森培训网(www.gaosenpx.com)</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl80" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl91">【垂询热线】<span style="mso-spacerun:yes"> </span>４００-６８３-９８８５(免长途话费)<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>q--q:９７６６８１５８１</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="20" style="height:15.0pt">
<td height="20" class="xl80" style="height:15.0pt"></td>
<td class="xl92">【深圳/市场部】０７５５-６１２８９５５８<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>业务信箱：vipppt@sina.com</td>
<td class="xl76"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl72">【课程背景】</td>
<td class="xl75"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str="甄 选 人 才 ====================>> 如何看人不走眼？ ">甄 选
人 才 ====================>> 如何看人不走眼？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 设 计 制 度 ====================>> 不让老实人吃亏，不让坏人占便宜 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>设 计 制 度 ====================>>
不让老实人吃亏，不让坏人占便宜<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 创建团队文化====================>> 带队伍就是带人心 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>创建团队文化====================>>
带队伍就是带人心<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 处 理 冲 突 ===================>> 在冲突中发展还是在冲突中死亡？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>处 理 冲 突 ===================>>
在冲突中发展还是在冲突中死亡？<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 管控关键人才====================>> 能人创造奇迹，也能创造灾难 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>管控关键人才====================>>
能人创造奇迹，也能创造灾难<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 推行团队变革====================>> 推陈出新 新陈代谢 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>推行团队变革====================>>
推陈出新 新陈代谢<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" "><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 为什么招聘成本很高，招来的人却不顶用？员工为什么自以为是、我行我素？员工为什么总 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>为什么招聘成本很高，招来的人却不顶用？员工为什么自以为是、我行我素？员工为什么总<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 有那么多牢骚、那么大脾气？员工为什么动不动就拂袖而去？队伍为什么总是暮气沉沉？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>有那么多牢骚、那么大脾气？员工为什么动不动就拂袖而去？队伍为什么总是暮气沉沉？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 一切有因皆有果，有果必有因。 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>一切有因皆有果，有果必有因。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 因为缺乏甄选人才的技术，所以没有找到该找的人；因为缺乏规则和秩序，所以员工自以为 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>因为缺乏甄选人才的技术，所以没有找到该找的人；因为缺乏规则和秩序，所以员工自以为<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 是、我行我素；因为没有企业文化的挖掘与培养，所以队伍成了乌合之众、一盘散沙；因为 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>是、我行我素；因为没有企业文化的挖掘与培养，所以队伍成了乌合之众、一盘散沙；因为<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 缺乏解决矛盾和冲突的手段，所以内伤严重；因为缺乏管控关键人才的技术，所以队伍失控 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>缺乏解决矛盾和冲突的手段，所以内伤严重；因为缺乏管控关键人才的技术，所以队伍失控<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" ；因为缺乏变革，所以队伍暮气沉沉。 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>；因为缺乏变革，所以队伍暮气沉沉。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl72">【导师简介】[薛灿宏]</td>
<td class="xl75"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="薛灿宏 先生 清华大学总裁班特聘讲师， ">薛灿宏<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>先生 清华大学总裁班特聘讲师，<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 曾任红豆集团管理顾问， "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>曾任红豆集团管理顾问，<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 曾任江苏科行集团管理顾问 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>曾任江苏科行集团管理顾问<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 常年为：创维集团、万达集团、高露洁、中建五局、中海油、红豆集团、远东集团、厦门象 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>常年为：创维集团、万达集团、高露洁、中建五局、中海油、红豆集团、远东集团、厦门象<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 屿集团、扬子江药业、报喜鸟、泰尔茂（日资）、三得利啤酒、青岛联通、淮阴卷烟厂、成 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>屿集团、扬子江药业、报喜鸟、泰尔茂（日资）、三得利啤酒、青岛联通、淮阴卷烟厂、成<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 都明珠集团、安徽邮政、南方电网、长城润滑油、三星电子、桂林供电局、常州中国银行、 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>都明珠集团、安徽邮政、南方电网、长城润滑油、三星电子、桂林供电局、常州中国银行、<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" colspan="2" style="mso-ignore:colspan;border-right:1.0pt solid #333399"
x:str=" 天士力药业、无锡交通实业总公司、山东烟草、深圳一卡会、安徽交通集团 等企业提供培训。 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>天士力药业、无锡交通实业总公司、山东烟草、深圳一卡会、安徽交通集团
等企业提供培训。<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 创维液晶器件（深圳）公司总经理李小放：“课程内容非常贴近我们企业的实际，薛老师的 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>创维液晶器件（深圳）公司总经理李小放：“课程内容非常贴近我们企业的实际，薛老师的<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 工作经验、解决问题的思路、讲授的技巧，都堪称优秀。” "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>工作经验、解决问题的思路、讲授的技巧，都堪称优秀。”<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 新加坡华侨银行广州分行行长莫蓉：“在案例讨论中寻求方法，开拓思路，很有收益。” "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>新加坡华侨银行广州分行行长莫蓉：“在案例讨论中寻求方法，开拓思路，很有收益。”<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" （东莞）嘉吉粮油有限公司大厂长卢灿明：“培训不在于学到什么理论，重要的是开拓视野 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>（东莞）嘉吉粮油有限公司大厂长卢灿明：“培训不在于学到什么理论，重要的是开拓视野<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ，掌握解决问题的工具、方法、思路，薛老师是一位实战型的培训师。” "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>，掌握解决问题的工具、方法、思路，薛老师是一位实战型的培训师。”<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 著有《中层经理这样当》（经济日报出版社），《像军人一样完成任务》（北大出版社，合 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>著有《中层经理这样当》（经济日报出版社），《像军人一样完成任务》（北大出版社，合<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>著），课程包《中层变革》（北京大学出版社）,《计划的制定与管控》（北京大学出版社</td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl79" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl72">【课程大纲】</td>
<td class="xl75"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str="●第一项技术 甄选人才 (八分人才，九分使用，十分待遇) ">●第一项技术<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>甄选人才 (八分人才，九分使用，十分待遇)<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" l、做英雄还是做领袖？（管理就是运用他人努力达成目标） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>l、做英雄还是做领袖？（管理就是运用他人努力达成目标）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 2、只买对的，不买贵的（门当户对，合适的就是最好的） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>2、只买对的，不买贵的（门当户对，合适的就是最好的）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 3、让猴子爬树，让驴子拉磨 （人岗匹配，特质无法培养） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>3、让猴子爬树，让驴子拉磨
（人岗匹配，特质无法培养）<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 4、贤亲并举----尹明善（既用贤才，也用亲友） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>4、贤亲并举----尹明善（既用贤才，也用亲友）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 5、如何判断能否做销售（有强烈的企图心，爱表现） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>5、如何判断能否做销售（有强烈的企图心，爱表现）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 6、如何判断具备合作意识（自然流露显示真性情） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>6、如何判断具备合作意识（自然流露显示真性情）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 7、如何判断具备管理能力（沟通、抗压、大局观的测试题） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>7、如何判断具备管理能力（沟通、抗压、大局观的测试题）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 讨论：50位高学历业务员为何离职？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>讨论：50位高学历业务员为何离职？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" "><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" "><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ●第二项技术 设计制度（不让老实人吃亏，不让坏人占便宜） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>●第二项技术<span style="mso-spacerun:yes">
</span>设计制度（不让老实人吃亏，不让坏人占便宜）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" l、天才设计制度，庸才执行制度（第一公平，第二效率） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>l、天才设计制度，庸才执行制度（第一公平，第二效率）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 2、信任写在脸上，怀疑埋在心底（假设所有人都是坏人） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>2、信任写在脸上，怀疑埋在心底（假设所有人都是坏人）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 3、制度是刚性的，人人平等（领导往往是制度的破坏者） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>3、制度是刚性的，人人平等（领导往往是制度的破坏者）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 4、实用的、有效的制度就是好制度（能抓老鼠的就是好猫） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>4、实用的、有效的制度就是好制度（能抓老鼠的就是好猫）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 5、做“好人”，不做“老好人”（惩罚针对错误，宽容针对弱势） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>5、做“好人”，不做“老好人”（惩罚针对错误，宽容针对弱势）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 6、为了明确责任，所以设计制度（做裁判，不做运动员） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>6、为了明确责任，所以设计制度（做裁判，不做运动员）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 讨论: 如何用制度管理做牛肉面的大师傅？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>讨论:
如何用制度管理做牛肉面的大师傅？<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 员工有怨言，如何完善加班制度？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>员工有怨言，如何完善加班制度？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 员工威胁不加工资就走人，怎么办？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>员工威胁不加工资就走人，怎么办？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" "><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" "><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ●第三项技术 创建团队文化（思想统治企业，文化缔造基业） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>●第三项技术<span style="mso-spacerun:yes">
</span>创建团队文化（思想统治企业，文化缔造基业）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" l、 价值观，内化于心外化于行 （一群人自然而然的行为就是文化） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>l、 价值观，内化于心外化于行
（一群人自然而然的行为就是文化）<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 2、愿景，我们为何工作？（有理想的人是可怕的） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>2、愿景，我们为何工作？（有理想的人是可怕的）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 3、养而不爱如养猪，爱而不敬如养狗 （尊重员工,认可员工） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>3、养而不爱如养猪，爱而不敬如养狗
（尊重员工,认可员工）<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 4、可以很辛苦，但一定要快乐（吃糠咽菜也愿和你厮守） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>4、可以很辛苦，但一定要快乐（吃糠咽菜也愿和你厮守）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 5、钱少事多不是离职的全部原因（感情没了只能谈钱） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>5、钱少事多不是离职的全部原因（感情没了只能谈钱）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 6、经费不足也能搞文化建设（唐骏的月饼） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>6、经费不足也能搞文化建设（唐骏的月饼）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 讨论：如何管理“老油条”员工? "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>讨论：如何管理“老油条”员工?<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 识大体顾大局的员工为何都变了? "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>识大体顾大局的员工为何都变了?<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 员工私捞好处，怎么堵漏洞？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>员工私捞好处，怎么堵漏洞？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" "><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ●第四项技术 处理冲突（在冲突中发展，还是在冲突中死亡？） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>●第四项技术<span style="mso-spacerun:yes">
</span>处理冲突（在冲突中发展，还是在冲突中死亡？）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" l、角度不同，看法不同，必然冲突（换位思考） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>l、角度不同，看法不同，必然冲突（换位思考）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 2、长期利益与短期利益的冲突（不危及企业生命的情况下从长计议） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>2、长期利益与短期利益的冲突（不危及企业生命的情况下从长计议）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 3、客户利益、公司利益与员工利益、股东利益的冲突（排序有先后） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>3、客户利益、公司利益与员工利益、股东利益的冲突（排序有先后）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 4、上级与下属的冲突（嫉贤妒能还是忘恩负义？） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>4、上级与下属的冲突（嫉贤妒能还是忘恩负义？）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str="' 5、平级之间的冲突（争强好胜还是争权夺利？） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>5、平级之间的冲突（争强好胜还是争权夺利？）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 6、新员工与老员工的冲突（既得利益和将得利益） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>6、新员工与老员工的冲突（既得利益和将得利益）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 7、是观点冲突，还是人际关系冲突？（面对冲突的5种态度） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>7、是观点冲突，还是人际关系冲突？（面对冲突的5种态度）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str="' 讨论：新人工资比自己高，如何平息老王的情绪？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>讨论：新人工资比自己高，如何平息老王的情绪？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 下属能力见长，不甘心屈居原领导之下，怎么办？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>下属能力见长，不甘心屈居原领导之下，怎么办？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 王一刀、刘一手，派系之争怎么解决？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>王一刀、刘一手，派系之争怎么解决？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" "><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="' "><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ●第五项技术 如何管控关键人才（宁可有叛将，不可有叛军） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>●第五项技术<span style="mso-spacerun:yes">
</span>如何管控关键人才（宁可有叛将，不可有叛军）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" l、岗位描述、绩效考核，工作内容公告天下 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>l、岗位描述、绩效考核，工作内容公告天下<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 2、支部建到连上（不做甩手掌柜） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>2、支部建到连上（不做甩手掌柜）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 3、找好备用胎（人才梯队建设） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>3、找好备用胎（人才梯队建设）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="' 4、培训常规化（强化造血功能） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>4、培训常规化（强化造血功能）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 5、发现苗头，防微杜渐 （当断不断必有祸患） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>5、发现苗头，防微杜渐
（当断不断必有祸患）<span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 6、激励手段不可一步到位（台阶式递进） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>6、激励手段不可一步到位（台阶式递进）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="' 7、生命在于运动，队伍在于折腾 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>7、生命在于运动，队伍在于折腾<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 讨论：“技工头目”威逼老板，得寸进尺，怎么办？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>讨论：“技工头目”威逼老板，得寸进尺，怎么办？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" “主力技术”屡屡违反制度，怎么办？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>“主力技术”屡屡违反制度，怎么办？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="' "><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" "><span style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" ●第六项技术 推行团队变革（没有新陈代谢，团队生命就会停止） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>●第六项技术<span style="mso-spacerun:yes">
</span>推行团队变革（没有新陈代谢，团队生命就会停止）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="' l、忠诚也会改变（时位之移人也） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>l、忠诚也会改变（时位之移人也）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 2、人性的弱点：懒和贪（挪人头是管理常规手段） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>2、人性的弱点：懒和贪（挪人头是管理常规手段）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 3、新人与老臣，空降兵与子弟兵（掺沙子，新陈代谢） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>3、新人与老臣，空降兵与子弟兵（掺沙子，新陈代谢）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71"
x:str=" 4、内紧外松，有理有据（把负面影响降到最低） "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>4、内紧外松，有理有据（把负面影响降到最低）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 5、联想---IBM---戴尔---杨元庆 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>5、联想---IBM---戴尔---杨元庆<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str="' 6、《乔家大院》的新老更替 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>6、《乔家大院》的新老更替<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 讨论：这位民企总经理的为何辞职？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>讨论：这位民企总经理的为何辞职？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl78" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl71" x:str=" 反映了企业变革中的哪些矛盾和碰撞？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>反映了企业变革中的哪些矛盾和碰撞？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl74"></td>
</tr>
<tr height="20" style="height:15.0pt">
<td height="20" class="xl84" style="height:15.0pt"></td>
<td class="xl83"></td>
<td class="xl82"></td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
</table>
</div>
</body>
</html>
