[9994] in Discussion of MIT-community interests
=?GB2312?B?1tCy49a00NDBpsj9tPPE0bnYo6zBvbTz1++5/Q==?=
daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?GB2312?B?z/LA6A==?=)
Sat Apr 14 00:54:47 2012
From: =?GB2312?B?z/LA6A==?= <hjcoukuang@sharaftravel.com>
To: "mit-talk-mtg" <mit-talk-mtg@charon.mit.edu>
Reply-To: fanlaji02@163.com
Date: Sat, 14 Apr 2012 12:54:47 +0800
<html>12:54:45
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<title>中坚力量6堂课</title>
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<table>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" width="24" style="height:14.25pt;width:18pt"></td>
<td class="xl24" width="22" style="width:17pt"></td>
<td class="xl25" width="563" style="width:422pt"></td>
<td class="xl26" width="27" style="width:20pt"></td>
</tr>
<tr height="30" style="height:22.5pt">
<td height="30" class="xl27" style="height:22.5pt"></td>
<td class="xl28"></td>
<td class="xl41">
<big><font
color="#FF0000">中坚力量6堂课</font></big></td>
<td class="xl29"></td>
</tr>
<tr height="32" style="mso-height-source:userset;height:24.0pt">
<td height="32" class="xl27" style="height:24.0pt"></td>
<td class="xl28"></td>
<td class="xl44">
假如把企业的高层管理者比作“脑袋”，</td>
<td class="xl29"></td>
</tr>
<tr height="32" style="mso-height-source:userset;height:24.0pt">
<td height="32" class="xl27" style="height:24.0pt"></td>
<td class="xl28"></td>
<td class="xl30">
<font
color="#008000">那么中层管理者就是“腰”，腰不好，领导就头大</font></td>
<td class="xl29"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl31"></td>
<td class="xl32">【报名详情】</td>
<td class="xl33"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">【培训时间】2012年4月19-20 北京<span style="mso-spacerun:yes">
</span>2012年4月21-22 深圳<span style="mso-spacerun:yes"> </span>2012年4月27-28
上海</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">【培训对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">【培训费用】3600元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl42">主办单位：高森培训网(www.gaosenpx.com)</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">【垂询热线】<span style="mso-spacerun:yes"> </span>４００-６８３-９８８５(免长途话费)<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>q--q:９７６６８１５８１</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">【深圳/市场部】０７５５-６１２８９５５８<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>业务信箱：vipppt@sina.com</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl43">报名方式：请来电索取正式报名表，填写完毕电邮至我司，届时将会有专人与您联系确认</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl31"></td>
<td class="xl32">【课程背景】</td>
<td class="xl33"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">【为什么要培训6堂课？】</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">当今中国企业的中层干部，很多是半路出家。原先是业务骨干、技术能手，后来时势造化被推</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">到“管理”这个位置，从业务一把好手，到承上启下、带领一帮人把一摊子事情做好，这个角</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">色转换并不容易。</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">对薛灿宏老师，我和我的中层干部都不陌生，听他的课程好几年了。他培训的最大特点就是务</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">实。薛灿宏老师不拘泥于中层干部所面临的“事”，更多谈了中层干部所面临的“人”，上司</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">是人，同僚是人，下属也是人，中层干部整天就是跟人打交道；做事是基础，为人是根本，做</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">事的本领再强，但为人失败，是中层干部最大的失败。</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">薛灿宏老师的课程，讲述了一些职场潜规则。潜规则不是公司制度里所能找到的，也绝非大学</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">课堂里讲授的，摸清潜规则，并按潜规则做事、为人，才有可能让上司赏识你，同僚配合你，</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">下属尊重你，你的职场生涯才能顺利发展，否则，即使干劲冲天，也有可能里外不讨好、四面</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">楚歌。</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">我们需要怎样的中层干部？这个课程给出了答案。</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>——远东集团董事长 蒋锡培 为《中层经理怎样当》序</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl31"></td>
<td class="xl32">【导师简介】[薛灿宏]</td>
<td class="xl33"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">薛灿宏</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">著名管理培训专家</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">清华大学总裁班特聘讲师</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35" x:str="北京时代光华讲师团团长 ">北京时代光华讲师团团长<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35" x:str="'中国职业经理人协会理事">中国职业经理人协会理事</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">中国职业经理人培训学院客座教授</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">曾任北京时代光华讲师资源中心总经理</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35" x:str="'现任红豆集团管理顾问">现任红豆集团管理顾问</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">现任江苏科行集团管理顾问</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">现任金方略管理顾问机构董事长</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="24" style="mso-height-source:userset;height:18.0pt">
<td height="24" class="xl27" style="height:18.0pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">培训企业：万达集团、三一集团、高露洁、中建五局、华北油田、红豆集团、海信集团、远东</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">集团、厦门象屿集团、扬子江药业、华润集团、报喜鸟、泰尔茂（日资）、山西经纬纺机、三</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">得利啤酒、青岛联通、贵州工商银行、浙江横店集团、淮阴卷烟厂、成都明珠集团、芜湖邮政</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">局、南方电网、长城润滑油、三星电子、山东杏林学院、桂林供电局、常州中国银行、天士力</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">药业、无锡交通实业总公司、中电集团、安徽交通集团、广州云星房地产、江苏光芒集团、中</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">国电力科学研究院…… 等。</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">著有《中层经理怎样当》（经济日报出版社），《中层变革》（北京大学出版社，光盘），《</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35" x:str="执掌团队》（经济日报出版社）。 ">执掌团队》（经济日报出版社）。<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl31"></td>
<td class="xl32">【课程大纲】</td>
<td class="xl33"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35" x:str="'第一堂课 明确自己在企业的定位">第一堂课<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>明确自己在企业的定位</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">1.企业的汉堡结构（高层要有决策力，基层要有行动力，中层需要执行力）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">2.为什么会有中层（什么叫执行力？三个字：做到位）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">3.中层的三大难关（上司认可、同僚支持、下属推崇）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">4.中层的两大罪过（群众领袖、小国之君）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"
x:str="'5.中层的一大软肋：推卸责任（员工可以跳槽，老板只能跳楼）">5.中层的一大软肋：推卸责任（员工可以跳槽，老板只能跳楼）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">6.中层不同阶段的定位（做经理、坐经理、作经理）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>案例讨论：⑴领导责骂，下属嘲讽，中层“夹板气”是怎么造成的？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35" x:str="'⑵我这个人力资源部经理，怎么就吃力不讨好？">⑵我这个人力资源部经理，怎么就吃力不讨好？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35" x:str="第二堂课 如何得到领导认可 ">第二堂课<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>如何得到领导认可<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"
x:str="'1.领导都是对的：坚决执行（与领导的意见不一致时，第一服从，第二沟通）">1.领导都是对的：坚决执行（与领导的意见不一致时，第一服从，第二沟通）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">2.不议论领导是非：承上启下（而不仅仅上传下达，更不能欺上瞒下）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">3.维护领导威信：自我退后（长用者多批评，短用者多表扬）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"
x:str="'4.用数字说话：结果至上（汇报工作谈结果，请示工作说方案）">4.用数字说话：结果至上（汇报工作谈结果，请示工作说方案）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">5.请领导做选择题：勤于思考（问答题永远留给自己）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">6.让领导做好人：勇于担当（没有坏人就没有好人，没有坏人就没有执行力）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>案例讨论：⑶处处小心，还是屡屡受挫，我一个空降新经理如何是好？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"
x:str="'⑷员工罢工，老板发怒，我一个中层干部怎么办？">⑷员工罢工，老板发怒，我一个中层干部怎么办？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35" x:str="第三堂课 如何进行跨部门协作 ">第三堂课<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>如何进行跨部门协作<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">1.惜缘：因为看法不同，所以必有冲突（没有冲突就没有改善）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">2.尊重：面子第一，道理第二（面子决定好感，好感决定成败）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"
x:str="'3.内敛：高调做事，低调做人（孙悟空是不是好经理？）">3.内敛：高调做事，低调做人（孙悟空是不是好经理？）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">4.克己：让于名利，无欲则刚（勤奋做事，简单做人）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">5.助人：予人玫瑰，手有余香（妥协、忍让、隐藏，是优秀职业经理人必不可少的素养）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">案例讨论：</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">⑸协作不力，如何应对公司内部的派系之争？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">⑹有职无权，别的部门不买我的帐，怎么办？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35" x:str="第四堂课 如何调动下属工作热情 ">第四堂课<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>如何调动下属工作热情<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">1.金钱激励：很重要但不唯一（不谈薪水，是愚民政策；光谈薪水，是害民政策）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">2.晓之以利：弄清楚为谁而工作（与其抱怨薪水少，不如检讨岗位价值低）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">3.引而不发：让他人说出你的想法（把自己的意见变成他人的意见，</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">把他人的意见变成大家的意见）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">4.多头并举：从不花钱的表扬开始（人人需要兴奋，表扬就是兴奋剂）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">5.防微杜渐：一切从工作积极性出发（优秀的管理者，应该是激励高手）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>案例讨论：⑺员工擅自跟客户吃饭，这笔钱该不该报销？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl37" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">⑻黄金季节来了，员工闹情绪，我该怎么办？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">⑼月工资800的大学生撞塌工棚使公司损失3万，如何处理？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35" x:str="第五堂课 如何管好部门绩效 ">第五堂课<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>如何管好部门绩效<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">1.角色转换：做教练而不做警察（好的管理者就是好教练）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">2.灌输数字：修“路”而不是修“人”（
与其责怪下属太笨，不如反思为啥教不好）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">3.聚焦绩效：多谈行为，少下结论（就事论事，不妄加结论，是改善员工行为的法则）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">4.抓住关键：重视什么，就得到什么（程序清晰、数字明确，像麦当劳一样教员工）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">5.目标管理：控制过程才能控制结果（目标绩效管理是照妖镜，是探照灯）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">6.迫使进化：追求快乐，逃避痛苦（下属的素质差，不是你的错；不能提升下属的素质，是你</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">的大错）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">案例讨论：⑽临阵换将，烂摊子怎么快速出绩效？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">⑾员工私捞好处，漏洞怎么堵？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">⑿考核，考出员工集体围攻考核主管 该怎么办？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35" x:str="第六堂课 如何带出优秀团队 ">第六堂课<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>如何带出优秀团队<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">1.团队为王：做英雄还是做领袖？（管理，就是运用他人的努力实现目标）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">2.讲清规则：游戏也得先说玩法（游戏规则，是为了解决公平问题、效率问题）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">3.同舟共济：一起营造安全感、归属感（员工心态出现问题，是管理者的责任）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"
x:str="4.双管齐下：一手抓制度，一手抓文化（万达是军 ">4.双管齐下：一手抓制度，一手抓文化（万达是军<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35"
x:str="队，万达是学校，万达是家庭；万达的企业文化， ">队，万达是学校，万达是家庭；万达的企业文化，<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">把我们想说的都说了）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">5.基业长青：好员工是培训出来的（培训是第二生产力）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">案例讨论：⒀怎样面对“老油条下属”？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">⒁怎么应对“又臭又硬”的下属？</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl27" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl34"></td>
<td class="xl35">⒂表现良好的员工身上"有味道"，怎么处理?</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="20" style="height:15.0pt">
<td height="20" class="xl27" style="height:15.0pt"></td>
<td class="xl38"></td>
<td class="xl39"></td>
<td class="xl40"></td>
</tr>
</table>
</body>
</html>
