[106446] in cryptography@c2.net mail archive
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daemon@ATHENA.MIT.EDU (ryr)
Fri Oct 26 23:05:50 2007
From: "ryr" <ee06@02.96.2.23>
To: "crypto.discuss" <crypto.discuss@bloom-picayune.mit.edu>
Date: Fri, 26 Oct 2007 18:47:37 +0800
<HTML><HEAD><TITLE>培训管理体系建立与需求量化 </TITLE><META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=gb2312"><STYLE type=text/css>
TH { FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 宋体}TD { FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 宋体}P { FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 宋体}LI { FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 宋体}UL { FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 宋体}CENTER { FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: 宋体}A:link { FONT-SIZE: 12px; COLOR: #000000; TEXT-DECORATION: none}A:visited { FONT-SIZE: 12px; COLOR: #000000; TEXT-DECORATION: none}A:active { FONT-SIZE: 12px; TEXT-DECORATION: none}A:hover { FONT-SIZE: 12px; COLOR: #000000; TEXT-DECORATION: underline}H3 { FONT-SIZE: 16px}.style5 {
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<TABLE borderColor=#808080 height=33 cellSpacing=0 width=600 border=1><TBODY><CENTER><TR>
<TD bgColor=#800000 height=33><P align=left style="line-height: 30px"><b>
<span style="font-family: 宋体; color: #3366FF"><font size="5">新劳动合同法</font><span lang="EN-US"><font size="5">--</font></span></span></b></P><P align=center style="line-height: 30px">
<font size="5">劳动合同订立技巧、人事制度、员工手册与风险规避</font></P><P align=center style="line-height: 30px">
<font size="5">实用 操作 即时</font></P></TD></TR></CENTER><TR><TD height=1><DIV align=center><TABLE height=576 cellSpacing=0 width="574" border=0><TBODY><CENTER><TR><TD width="570" colSpan=2 height=78><P style="LINE-HEIGHT: 20px">
主办单位：中企培训在线<br>
时间地点：2007年11月3日 广州<br>
时间地点：2007年11月24日 深圳金融培训中心<br>
费 用：1000元/人<BR>
<B>学员对象：总经理、培训总监、经理、人力资源</B></P></TD></TR><TR><TD width="570" colSpan=2 height=1><HR width="98%" SIZE=1></TD></TR><TR>
<TD width="570" colSpan=2 height=1>
<span style="color: #333333; font-weight: 700"><font size="4">前言:</font></span></TD>
</TR><TR><TD width="570" colSpan=2 height=21><P style="LINE-HEIGHT: 17px">
现阶段企业发生劳动争议时，其原因绝大部分是由于企业在订立劳动合同、人事制度、员工手册时不懂得如何解读《新劳动合同法》而没有合法的跟劳方签订详细的约定要点从而增加企业管理风险与营运成本。诺劳资双方一旦发生劳动争议时，往往吃亏的都是企业。本课程特邀有丰富人力资源管理经验的劳动法专家、广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家黄老师。
他们将从劳动合同法有关新规定、企业人力资源管理的实际出发，提出切实可行的劳动争议风险规避建议及相应的人力资源制度更新与撰写技巧。</P><P style="LINE-HEIGHT: 17px">
<b>
<span style="font-size: 10.5pt; font-family: 宋体; color: black">课程背景</span><FONT color=#ff0000>：</FONT></b></P><P style="LINE-HEIGHT: 17px">
<span style="font-size: 9.0pt; font-family: 宋体; color: #333333">
第十届全国人民代表大会常务委员会</span><span lang="EN-US" style="font-size: 9.0pt; font-family: Times New Roman; color: #333333">6</span><span style="font-size: 9.0pt; font-family: 宋体; color: #333333">月</span><span lang="EN-US" style="font-size: 9.0pt; font-family: Times New Roman; color: #333333">29</span><span style="font-size: 9.0pt; font-family: 宋体; color: #333333">日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自</span><span lang="EN-US" style="font-size: 9.0pt; font-family: Times New Roman; color: #333333">2008</span><span style="font-size: 9.0pt; font-family: 宋体; color: #333333">年</span><span lang="EN-US" style="font-size: 9.0pt; font-family: Times New Roman; color: #333333">1</span><span style="font-size: 9.0pt; font-family: 宋体; color: #333333">月</span><span lang="EN-US" style="font-size: 9.0pt; font-family: Times New Roman; color: #333333">1</span><span style="font-size: 9.0pt; font-family: 宋体; color: #333333">日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。</span><br>
</P>
</TD></TR>
<TR><TD width="570" colSpan=2 height=1><HR width="98%" SIZE=1></TD></TR><TR><TD width="570" colSpan=2 height=15><B><FONT color=#ff0000>培训内容：</FONT></B></TD></TR><TR><TD height=201 colspan="2" valign="top" width="570">
<P style="LINE-HEIGHT: 18px">第一部分、新《劳动合同法》下劳动合同的约定技巧与风险规避<br>
1. 新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项<br>
2. 新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避<br>
3. 新劳动合同法下岗位与工作内容的约定注意事项<br>
4. 关于劳动合同中工时制的选择与风险规避<br>
5. 工作时间和休息休假约定技巧<br>
6. 工资与福利约定中的风险分析与约定<br>
7. 全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制<br>
8. 见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用<br>
9. 新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 <br>
10. 有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制<br>
11. 劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避<br>
12. 培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项<br>
13. 竞业限制协议撰写与约定要点<br>
14. 保密协议撰写与约定要点<br>
15. 劳务派遣协议的撰写与风险规避<br>
16. 新劳动合同法下离职协议的制订要点<br>
第二部分、新《劳动合同法》下人力资源具体制度更新、撰写与风险提示<br>
1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 <br>
2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法 <br>
3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 <br>
4、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 <br>
5、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 <br>
6、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 <br>
7、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点 <br>
8、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点 <br>
9、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 <br>
10、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点 <br>
11、新劳动合同法下的保密制度制订要点 <br>
12、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点 <br>
13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题 <br>
14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析 <br>
第三部分 新《劳动合同法》下员工手册撰写<br>
1、制定员工手册的原则和方法<br>
2、制定的法定民主程序<br>
3、员工手册、规章制度公示程序实务操作技巧<br>
4、员工手册、规章制度的重点、难点与风险点提示<br>
5、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流 <br>
</P>
</TD>
</TR><TR><TD width="570" colSpan=2 height=9></TD></TR><TR><TD width="570" colSpan=2 height=13><B><FONT color=#ff0000>讲师介绍 </FONT></B></TD></TR><TR><TD width="570" colSpan=2 height=62><P style="LINE-HEIGHT: 18px"><b>
培训讲师：黄先生</b></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 18px"><span style="font-family: 宋体; color: black">(老师介绍<span lang="EN-US">)
广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家黄先生，华南地区知名的劳动仲裁专家黄先生为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，王先生深韵广东省各地劳动法律、法规,黄先生现任广州市劳动争议仲裁委员会仲裁员，长期担任劳动仲裁管理官员，代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件，其权威、专业的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。</span></span><br>
</P>
</TD></TR> <TR><TD width="570" colSpan=2 height=1><P align=center>---------------------------------------------------------------------------------------------- </P></TD></TR><TR><TD width="570" colSpan=2 height=1><P style="LINE-HEIGHT: 150%"><BR>
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓</P><P style="LINE-HEIGHT: 150%">
传 真：广州 020—34031004<br>
传 真：深圳 0755—81605309 <BR>
我单位共＿＿＿ 人报名参加<SPAN lang=EN-US>2007年</SPAN>在举办的劳动合同订立技巧、人事制度、员工手册与风险规避 ；<BR>
<BR>单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿<BR><BR>培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ <BR><BR>移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ <BR><BR>参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元<BR><BR>参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ <BR><BR>参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ <BR><BR>参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ <BR> ═════════════════════════════════════════════ <BR>
<b>报名热线： 广州 020—34031124 传 真：广州 020—34031004<br>
报名热线： 深圳 0755—81628653 传 真：深圳 0755—81605309 </b><BR><B>参会方式：</B>请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排。</P></TD></TR></TBODY></TABLE>
</DIV></TD>
</TR></TBODY></TABLE></DIV></BODY></HTML>
