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daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?GB2312?B?u6zQob3j?=)
Thu Nov 1 08:07:16 2007
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Date: Sun, 2 Dec 2007 08:24:50 +0800
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系列一：新·《劳·动·合·同·法.》解·读·及·企·业·应·对·策·略
系列二：新·劳·动·合·同·法·下·常·见·劳·动·争·议·案·件·审·判·结·果·分·析.
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■上课时间 ■上课地点 ■课程主题
.11月2日 北 京 新《劳 动 合 同 法》解读及企业应对策略
.11月3日 北 京 新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
.11月9日 上 海 新《劳. 动 合 同 法》解读及企业应对策略
.11月10日 上 海 新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
.11月24日 深 圳 新《劳 动 合 同 法》解读及企业应对策略
.11月25日 深 圳 新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
.11月17日 广 州 新《劳 动 合 同 法》解读及企业应对策略
.11月18日 广 州 新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
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>>由：劳动法协会 、劳动就业保障中心及人企信息 管理咨询机构联合打造本年度劳动法系列精品课程！
>>电 话： 02 0 － 859 32 239 、398 5 8 281 （8 条 线）
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>>学员 对象：各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、
培 训经理、培 训主管、培 训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。
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>>新《劳 动 合 同法》解读及企业应对策略——课 程 背 景<<
经两年起草、四次审议，新《劳动.合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，并将于2008年
1月1日正式实施。与《劳动法》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同
效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少
新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员
工管理水平？随着新法颁布的日趋临近，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社
会保障部门关注的重点。
正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与
发展的重要基础和必要手段。
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>>新 劳动合 同法下常见劳 动争 议案件审判结果分析——课 程 背 景<<
近几年，随着用人单位与劳动者法律意识的提高，每年双方越来越多的把劳动纠纷提交到劳动争议仲裁委
员会审理。据不完全统计，劳动争议仲裁委员会受理的案件，企业败诉率高达80%。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳 动合 同法》实施，根据该法，会有更多类型的劳动纠纷可以通过司法
和劳动行政处理途径进行处理。面对这一局面，企业该如何应对，该采取哪些措施来规避种种法律风险，是用
人单位当前急需掌握的；同时，在过去法律法规规定下一些普遍性的劳动争议案件的处理方式、审判结果，也
会因为新法的实施而与以前有不同的处理方式、审判结果。这些，也将是新法下用人单位应关注的焦点之一。
本课程将结合大量的案例使学员掌握，过去雇佣双方纠纷案件的处理在新法实施之后会有什么变化，作为用人
单位需要注意哪些方面的细节，应掌握哪些处理的技巧，以避免因为新法的实施而大量增加劳动争议的发生。
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>>课 程 大 纲<<
【第 一 天 －－－－新《劳 动合同 法》解读及企业应对策略】
.◎一、《劳 动 合 同 法》主 要 调 整 条 款 的 解 析
1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化
2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件
3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定
4、人事外包及劳务派遣的运用与限制
5、经济补偿金支付的条件
6、规章制度的生效及制定程序的变化
7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定
8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款
9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化
10、工会等民主力量的限制
.◎二、新 法 对 企 业 的 影 响 及 企 业 面 临 的 风 险
1、企业用工模式的影响
2、新旧劳动合同的整改及签订
3、对企业商业秘密保护的影响
4、劳动争议内容的新特点
5、劳动关系管理难度的加大
.◎三、新 法 下 人 力 资 源 工 作 的 新 思 路
（一） 劳动合同的订立
1、签订劳动合同对企业的利弊；
2、规避无固定期限合同的续签；
3、企业订立劳动合同的常见误区。
（二） 员工的招聘
1、应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件;
2、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
（三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定
1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
2、培训协议制定的技巧；
（四） 员工跳槽与辞退风险的控制与防范
1、员工违纪及辞退
2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿
3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
4、如何避免辞退员工时的法律风险
5、如何与核心员工签订离职保密协议
.◎四、企 业 应 对 新 法 的 策 略 与 措 施
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；
2、企业招聘中的新风险与新应对
3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
4、无固定期限合同签订与风险规避策略；
5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；
6、违纪员工与怠工员工处理策略；
7、违约金及赔偿金的设定策略
8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整
9、劳动争议预防与处理策略。
10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略；
五、案例解析、现场答疑、互动
【第 二天－－－－新 劳动 合同法 下常见劳 动争 议案件审判结果分析】
.◎一、 案例分析
1、工资争议案件
2、工伤争议案件
3、劳动合同订立争议案件
4、劳动合同变更争议案件
5、劳动合同终止和解除争议案件
6、女工三期争议案件
7、竞业禁止争议案件
8、辞职争议案件
.◎二、关 于 用 人 单 位 应 当 支 付 经 济 补 偿 金 问 题
1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
3、用人单位支付经济补偿金的标准
4、用人单位支付经济补偿金的时间
.◎三、企 业 应 谨 慎 处 理 的 一 些 情 况
1、工资标准的确定
2、试用期的约定
3、调整工作岗位
4、绩效考核与末位淘汰
5、孕期女工的处理
6、患病或者非因工负伤员工的处理
.◎四、劳 动 争 议 案 件 的 一 些 应 对 技 巧
1、利用举证责任的技巧
2、利用时效的技巧
3、利用诉讼程序的技巧
4、利用调解程序的技巧
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>>讲 师 简 介<<
"梁 艳 松" 先生，法学硕士，著名劳动法与员工关系管理专家，中华英才网专家团成员；北京劳动仲裁
首席顾问师、合伙人。
自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件近700件（包括个人、企
业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有
很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工
作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受
邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委
员会仲裁员进行培训。接受过凤凰卫视、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体的采访，
并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。
梁先生曾为以下客户提供服务：
可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、国际优孚尔（美国）、联想集团、戴
尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系
统、特莫瓦特、龙旗科技、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦
食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发
展研究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中华商务网、中华英才
网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北
京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠
客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得控制系统、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认证、大众
一汽、浙江省棉纺织行业协会、华安基金、昆泰克空气系统、华数数字、格。斯生物医药、上海传顺货运、上
海高泰稀贵金属、淮阴华新集团、点识网络技术、江苏新城房产、上海海威冷挤压、衡联（上海）投资、上海
成运内窥镜设备、香江集团、盐城响水供电、上汽通用五菱汽车、美的热水器、先歌乐器、北京中石元达电子、
主健（北京）生物、北京华阳服装、天津华立达生物工程、蚌医三附院、威海市大山美术培训、北京畅讯信通
科技、中坤信达、中国国旅集团、北辰实业、艾普斯电源、中国工程与农业机械进出口总公司、小松山推工程
机械、杜邦、香港航空、北京建工集团、中国海洋石油总公司、江苏南星药业、武汉安凯、国美电器、重庆能
创科技、山东彩桥驾驶室有限公司、重庆市天龙牧业、苏宁电器……
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■ ■ 报 · 名 · 函 ■ ■
■把 报 名 表 格 传 真 至(0 2 0)-3 9 8 5 8 2 8 1 －－>发 出 会 议 通 知 安 排!
（请 把 报 .名.表.格 信 息 填 写 详 细 及 准 确 并 传 真 至 以 上 号 码，以 便 及 时 联 络 及
会 务 组 发 确 认 函 给 您!确 保 贵 司 参 会 顺 畅 及 相 关 事 项 的 及 时 通 知 ）,谢 谢！
■参.会单.位名称： __________________________________ （所开发 票抬头）
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■拟参加课程：___月____日 ______市《新《劳 动合 同 法》解 读 及 企 业 应 对 策 略》
___月____日 ______市《新 劳 动 合同 法 下 常 见 劳 动 争 议 案 件 审 判 结 果 分 析》
联.系.人：________________电.话:________________
传.真:________________邮.件：________________
■参. 会.费 .用 ￥：_________元 ■付`款`方`式（请选择打“√”）： □1、现`金 □2、转.帐 □3、电`汇
■参.会.人：___________
移.动.电.话：____________ 邮.件：________________
■参.会.人：___________
移.动.电.话：_____________邮.件：________________
■参.会.人：___________
移.动.电.话：_____________邮.件：________________
■参.会.人：___________
移.动.电.话：_____________邮.件：________________
■是否需要会务组协助安排住宿: □是 □否 入住天数（ ）天
入住时间 2007年 月 日 □标准双人间（ ）间 □标准单人间（ ）间
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