[6694] in Discussion of MIT-community interests
daemon@ATHENA.MIT.EDU (swkaaa@yesky.com)
Mon Apr 19 13:39:43 2010
From: swkaaa@yesky.com
To: "mit-talk-mtg" <mit-talk-mtg@charon.mit.edu>
Date: Tue, 20 Apr 2010 01:42:01 +0800
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<title>（EHS）工厂安全、健康与环境管理实务训练</title>
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<table>
<tr>
<td vAlign="top" background="http://mail3-245.sinamail.sina.com.cn/../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../../2009骞碶4鏈圽aike/0002.jpg">
<div align="center" style="width: 689; height: 3066">
<div align="center">
<table id="table133" style="font-size: 12px; line-height: 160%; border-style: solid; border-width: 1px" height="89" cellSpacing="0" borderColorDark="#ffffff" cellPadding="10" width="689" bgColor="#ffffff" borderColorLight="#ffffff" border="0">
<tbody>
<tr>
<td style="COLOR: #990000; LINE-HEIGHT: 180%" borderColor="#ffffff" bgColor="#800000" height="35">
<p align="center"><b><font size="2" color="#FFFF00">2010年4月22-23日深圳 </font></b><b><font size="2" color="#FFFF00">
2010年4月24-25日上海</font></b><b><font size="2" color="#FFFF00"></font></b>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="COLOR: #990000; LINE-HEIGHT: 180%" borderColor="#ffffff" bgColor="#800000" height="34">
<p style="text-indent: 4px; line-height: 150%" align="center"><font color="#ffff99" size="5"><b>建立培</b></font><font style="FONT-SIZE: 1pt" color="#ff0066">*</font><font color="#ffff99" size="5"><b>训管</b></font><font style="FONT-SIZE: 1pt" color="#ff0066">*</font><font color="#ffff99" size="5"><b>理体</b></font><font style="FONT-SIZE: 1pt" color="#ff0066">*</font><font color="#ffff99" size="5"><b>系与需求为导向的量化实务</b></font></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<table id="table134" style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; FONT-SIZE: 12px; BORDER-LEFT: 1px solid; LINE-HEIGHT: 160%; BORDER-BOTTOM: 1px solid" cellSpacing="0" borderColorDark="#ffffff" cellPadding="10" width="689" bgColor="#ffffff" borderColorLight="#ffffff" border="0">
<tbody>
<tr>
<td style="COLOR: #990000; LINE-HEIGHT: 180%" borderColor="#ffffff" bgColor="#ffffff"><b><font color="#000080">【课程详情】</font></b><font color="#000080"> </font><font color="#000000"><br>
费 用：￥2980元/人(包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等</font><font color="#000000"><br>
课程对象：培训总监、经理、主管、专员、企业培训师、专为企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计员等<br>
</font><font color="#008000">主办单位：企业学习网
www.qiyexuexi.com</font><font color="#000000"><br>
</font><font color="#008000">全国统一报名热线：400-6688-321(免长途话费) </font><font color="#008000"><br>
咨询电话：0755-61289820 020-61133775
021-51870612 0512-67137520 010-51295450<br>
报名传真：0755-61289821 020-61133776 021-51870613<br>
报名邮箱：qiyexuexi@qq.com </font><font color="#D90B29">(此课程为特价促销课程，必须填写本公司正式报名表，才能确定获得本次参会资格！)</font><font color="#008000"><br>
</font><font color="#000080">报名方式：请来电索取正式报名表，填写完毕后传真或电邮至我司，届时将会有专人与您联系确认，期待您的参与！</font><font color="#800080"><br>
</font><font color="#008080">友情提示：如您不需要此类邮件烦请发送“退订”至“<a href="mailto:qiyexuexitd@126.com" target="_blank">qiyexuexitd@126.com</a>”，给您带来不便敬请谅解，谢谢</font><b><font color="#000080"><br>
【课程背景】</font></b><b><font color="#ff8000"><br>
</font> </b><font color="#000000">◆每年年底做完需求调查，回来一大堆数据，你无从下手？<br>
◆老板找你要一个培训数据，而你一时无法找到，要加班加点花大量时间去做一些报表来生成这个数据？下次老板改要另一个数据，你要重来一遍？<br>
◆在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白，因为缺少相应的量化数据信息？<br>
◆当你需要某一门课的所有学员反馈时，你要一个一个Excel文件去打开查看？浪费了你许多宝贵的时间！<br>
◆你公司培训花去了200万，而你却不知它们到底花到哪去了？<br>
◆在做完一轮“人人过关”的政治运动型培训之后，过了半年，人员变了很多，那些没有参加培训的人混在已经培训的人中，你找不出来，更不知该如何处理？<br>
◆员工在升职或调动前，他/她的老板找你要他/她的培训的相关记录，而你不知如何处理？<br>
◆面对一些培训术语，如人均需求小时，培训百分比，培训普及率，需求覆盖率，显性成本，隐性成本，你不知道它们是用来做什么的？更不知道怎么去计算？ </font><b><font color="#000080"><br>
【课程目标】</font></b><font color="#000000"><br>
1.展示有效鉴定培训需求的方法及工具<br>
2.演示量化培训需求管理的初步技巧<br>
3.制定有效的培训预算 <br>
4.制定培训规划及计划<br>
5.描述有效管理培训课程的方法和技巧<br>
6.建立并有效利用培训数据库<br>
7.描述内部培训师管理的有效方法<br>
8.描述有效甄选外部培训师的方法和技巧<br>
<br>
参加本课程,将得到如下实用工具及文件:<br>
1.某集团公司中国区培训中期目标及预算概要<br>
2.部门静态培训需求鉴定表 <br>
3.培训运作流程图(包括:培训需求处理流程图\外部培训管理流程图\参加外部公开班流程图\培训报名流程图\对外培训申请流程图等)<br>
4.培训预算制作流程<br>
5.培训计划制作流程<br>
6.某大型集团公司某年度全年培训课程表,结构全面.<br>
7.某公司培训中心课程编排表<br>
8.课程设置描述表<br>
9.培训需求覆盖率报告<br>
10.国标培训月度统计报告<br>
11.某集团公司培训中心培训与发展PPT介绍<br>
12.培训KPI指标…<br>
</font><b><font color="#000080">【课程特点总结】</font></b><font color="#000000"><br>
1/世界500强最新的培训管理KPI及其计算方法和工具---让你的培训管理快速达到国际先进水平。<br>
2/量化培训管理的技巧和方法---一切都用数据说话，让你的培训管理方向明确，行动准确。<br>
3/标准化傻瓜式培训管理流程及方法---让你, 轻松管理培训过程的, 各个环节。<br>
4/有效的培训报表系列模版（免费赠送）---让你及时掌握, 培训的进展情况, 帮助你及时采取培训后续行动。<br>
5/许老师独创的培训软件（目前, 世界上独一无二的培训管理软件）及其思路---让你轻松获取各种培训管理信息和数据，帮助你从繁琐的细节中解放出来，你只需把握培训管理的大局！<br>
6/突破传统培训管理理念。传统的培训管理只教你如何去沟通，去做需求调查。但在实际中，各部门经理收到你的调查问卷之后往往疲于应付，好不容易你收回来，面对如山的调查问卷，你不知如何处理它们---本课程的突破在于，它教你用最快，最有效的方法去做需求调查，做完之后教你如何对结果进行有效管理并量化---让你对公司的培训需求了如指掌。<br>
7/提供免费沙盘模拟软件（培训管理软件演示版）---让你培训之后回去还能练习，最终熟练掌握培训量化管理的技巧。<br>
8/赠送相关的量化表格帮你节省大量时间---让你快速掌握现代化培训管理的工具。</font><b><font color="#000080"><br>
【课程大纲】<br>
</font></b><font color="#000000">第一天:培训体系、规划和流程管理 <br>
1、课程简介<br>
2、培训的作用及分类<br>
3、建立有效的培训架构体系及运作流程。<br>
4、培训的指导思想，方针和策略<br>
5、培训管理体系的建立及其运作（培训课程的管理，人员的配置，教材管理，需求管理，设施管理，培训预算及预算控制） <br>
说 明:<br>
1、通过讲解及实例分析，学员可以了解建立一个培训体系和培训管理体系所必需的要素和步骤<br>
2、为什么企业培训做到后来员工普遍会觉得没有新意？培训部门如何跳出“只会搞搞入职培训，其他培训一窍不通”的坎？这里我们将给你提供非常好的方案和建议！ <br>
讲解及案例分析<br>
10:30-10:45 课间休息 <br>
10:45-12:00 <br>
1、培训需求鉴定及其量化的方法和技巧<br>
2、什么是静态需求和动态需求？静态和动态需求的管理有什么区别？<br>
3、培训需求的量化管理，将需求进行量化，一切用数据说话！ <br>
说 明:<br>
1、很多人认为培训需求是不能量化的，即使量化了也无法进行管理，在量化管理这一章节，我们将让你掌握非常实际又非常实用的培训需求量化及管理方法。<br>
2、需求由动态需求和静态需求之分，往往很多专业人士都将他们混为一谈。<br>
3、如何对不同类型的培训需求进行量化管理？在本单元的培训中你将找到相应的答案！ <br>
讲解及案例分析<br>
12:30-13:30 午 餐 <br>
13:30-15:00 <br>
1、鉴定培训需求练习<br>
2、培训预算的制作<br>
3、制定有效的培训目标<br>
4、如何将有限的预算与培训需求及公司的目标及策略进行有机的联系。<br>
5、哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪培训进度及效果 <br>
说 明:<br>
1、通过练习，你将能完全掌握如何有效鉴定培训需求的方法及工具，并掌握需求量化管理的方法和技巧！<br>
2、学员可以了解和掌握如何制定满足公司发展需求的培训规划及预算<br>
3、通过人均需求小时，培训百分比，需求覆盖率，培训普及率及培训费用类占比，显性成本，隐性成本等指标分析，帮助学员完全掌握培训管理的整个动态过程。 <br>
讲解及案例分析<br>
15:00-15:15 课间休息 <br>
15:15-17:00 <br>
1、培训预算及计划的实施及, 控制<br>
2、制作培训预算，培训规划及计划练习<br>
3、练习点评，回顾总结 <br>
说 明:<br>
1、通过练习，理解和掌握相应的KPI的含义和计算技巧。 <br>
分组练习<br>
<br>
9:00-10:30<br>
第二天：培*训运作管理 <br>
1、回顾第一天的内容<br>
2、制定培训规划及计划<br>
3、中期发展规划<br>
4、年度培训计划<br>
5、月度培训计划<br>
6、培训计划的三大类：形象工程型，政治运动型和系统建设型 <br>
说 明:<br>
1、培训为什么要这么多计划？在企业内部，受生产淡旺季及组织变化的影响，培训的实施存在很大变数，如何应对这种变化？这一章节的内容将给你提供非常好的方案。<br>
2、如何通过需求的量化数据指导培训计划的制定？什么样的培训计划才是好的计划？许老师的“三大工程”理论将给你答案。 <br>
实例和练习<br>
10:30-10:45 课间休息 <br>
10:45-12:30 <br>
1、培训课程的管理<br>
2、实例分析<br>
3、设计培训课程的关键<br>
4、课程设计技巧及简易模板<br>
5、实例分析 <br>
说 明:<br>
1、设计的培训课程如何满足学员和公司的需要，有哪些方法和技巧？<br>
讲解，实例和练习<br>
12:30-13:30 午 餐 <br>
13:30-15:00 <br>
1、根据公司的特点确定重点课程<br>
2、重点课程的计划，实施及跟进<br>
3、培训报表实例及其分析<br>
4、如何通过培训报表监控培训进展？ <br>
说 明:<br>
1、了解重点课程的意义及作用，并掌握与各相关部门进行沟通的方法及工具<br>
2、通过相应的培训报表，你能全面掌握培训的进度数据。真正实现“过程做得好，结果自然好”的效果。 <br>
讲解及 实例<br>
15:00-15:15 课间休息 <br>
15:15-17:00 <br>
1、培训档案的建立及应用<br>
2、培训评估<br>
3、培训后如何跟进<br>
4、五级培训效果评估的方法<br>
5、评估的前提-管好你的培训过程<br>
6、各级评估实例演示<br>
7、提高培训的转化效率<br>
8、培训管理软件简介<br>
9、内部培训师队伍的建立和管理<br>
10、如何甄选外部培训师？甄选外部培训师的主要标准和甄选技巧。<br>
11、组织内培训氛围的营造<br>
12、如何让高层管理者重视培*训？<br>
13、如何让中层管理者配合培训？<br>
14、如何让员工愿意参加培训？<br>
15、培训体系建立行动计划<br>
16、回顾总结 <br>
说 明:<br>
1、培训管理软件的应用可以对培训体系的建立，运作及发展发挥强大的推动和支持作用。通过培训数据库的建立，你可以解决与培训系统化相关的所有问题。<br>
2、本章节还将将具体介绍内部培训师队伍的建立和管理经验，以及如何甄选外部讲师等，让你学今天学完明天就能用到工作中去。 <br>
讲解及 应用<br>
17：00 课程结束</font>
<p><font color="#000080"><b>【专家简介】</b></font><font color="#000000"><br>
许老师（深圳班）： 许老师拥有十多年国外著名企业的培训及人力资源管理经验，先后任乐百氏（达能集团）全国培训经理（2005）、澳大利亚奇胜电器集团培训经理（2002-2004）、芬兰通力电梯有限公司培训经理（1997-2002）并兼任亚太培训经理，负责建立并完善了公司的培训及发展体系。2001年，作为通力公司在亚太区的培训经理，培训了通力在台湾，香港，马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系。<br>
2000-2001年，许先生受当地政府部门委托，培训了2批由江苏省政府策划，当地政府指派的重点企业负责人培训班，并因培训业绩突出，获得了当地政府部门的通报奖励。<br>
1993-1996年在芬兰赫尔辛基科技大学深造并获硕士学位。在此期间，深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验。1996- 1997在芬兰接受了一年的培训及发展专业理论与实践培训，并接受了英国剑桥大学人力资源讲师的辅导。在长期的工作和实践中，掌握了丰富的实战经验，形成了自己独特的培训及管理领域的技巧和风格，结合国外先进的人力资源管理理念，探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训及发展体系。<br>
20年丰富的工作经验，其中10年大型国际跨国公司培训管理及培训经验对培训有深刻的理解，能准确把握客户的需求，提供量身定做的培训/解决方案。<br>
独自开发的培训管理软件，是目前世界上独一无二的一套专业培训管理软件提供规范化的培训管理方法及流程，帮助培训经理有效管理培训,将培训经理从繁琐的杂事中彻底解放出来。<br>
丰富的理论知识背景能提供各种人力资源解决方案实战性强实战，实用，实效是许老师的一贯风格，让学员上午学完，下午就能用。 <br>
<br>
<br>
田老师（上海班）： <br>
资深管理培训专家、客户服务培训专家； <br>
拥有二十八年的企业管理、管理咨询、教育与培训工作经验： <br>
管理学硕士，毕业于复旦大学，上海创造学会理事； <br>
港大-复旦EMBA总裁班特聘讲师； <br>
国内其它几十家培训机构特聘讲师； <br>
在管理咨询和管理培训行业有十多年行业经验； <br>
主要经历 ：田老师在二十八年的工作经历中担任过上市公司总裁办秘书科长、企管部负责人、培训部经理、厂长助理等职。管理咨询服务过的企业包括宝钢集团、伊藤忠丸红、上海烟草、沪东重机、龙头股分等知名企业。 <br>
培训服务过的部分代表性企业：内训服务过的知名企业：日立电器（2次）、TCL（2次）、艾欧史密斯、英业达集团、伊藤忠丸红、香港一创科技（3次）、诺日士（上海）（2次）、耐普罗（中国）、格兰富（中国）、泰山光电（苏州）、丹佛斯（中国）、中国人寿（2次）、中国银联、中国工商银行、上海银行、中国民生银行、中国农业银行、中国建设银行、平安保险、吉利汽车、上海生物芯片、泰豪科技、复星集团、六和集团、蓝海股份（2次）、永达集团、宝钢集团（3次）、中国国航、中国石化（5次）、中国石油（5次）、中国烟草（4次）、中国网通、江铃控股、沪东重机（2次）、龙头股份（2次）、北京城建（2次）、龙元建设等众多知名企业以及其它的中小型企业数百家。 <br>
多次派学员参加田老师公开课的部分知名企业：一汽大众、丰田汽车、美标、健特生物、联邦快递、爱立信、贝尔阿尔卡特、正大集团、万科、复星集团、携程网、百度、大亚湾核电站、永达集团、中国移动、中国电信、青岛啤酒、杜邦、壳牌石油、舍弗勒（中国）、高丝化妆品等等。<br>
</font><font color="#008000"><br>
</font><font color="#008000">
报名邮箱：qiyexuexi@qq.com </font><font color="#D90B29">(此课程为特价促销课程，必须填写本公司正式报名表，才能确定获得本次参会资格！)</font><font color="#008000"><br>
</font><font color="#000080">报名方式：请来电索取正式报名表，填写完毕后传真或电邮至我司，届时将会有专人与您联系确认，期待您的参与！</font>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</table>
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</html>
